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昨年度と比較すると、社員の運動に対する意識が少しずつ高まっており、１日あたりの平均歩数が8,000歩以上の従業員も27%になるなど改善の傾向が見受けられました。

ストレスチェックおよび産業医によるチャット相談等の具体的なサポートを実践することによって、継続的に職場や組織の活性化に結びつけることが課題となっています。

ストレスチェック等によって、社員の主体的な健康づくりの促進や職場環境づくりを通じて、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、これらの重点指標の改善に取り組んでいます。

社員の健康に対する意識や行動の変化は、社員のパフォーマンス向上の指標としているアブセンティーズム・プレゼンティーズム・ワークエンゲイジメントの３つの指標とも結びついています。
プレゼンティーズムについては、相関性の高い因子を９つに区分し、該当個数に応じて社員を３つのリスク区分に分類したうえで分析を行っており、健康リスクの高い社員割合の改善によって、社員のパフォーマンスの向上を実現したいと考えています。